CUMPLIMIENTO LABORAL Y ORGANIZACIONAL (LFT)
Estructura, ejecuta y demuestra cumplimiento.
Estructuramos el sistema laboral de tu empresa —contratos, políticas, teletrabajo, comisiones y evidencia— para reducir contingencias y operar con orden, sin frenar el negocio.
El riesgo laboral rara vez explota por un solo evento: se acumula en documentos mal armados, pagos variables mal integrados, home office sin reglas y evidencia inexistente.
En LexGrid convertimos obligaciones LFT en estructura operable: lo que te van a pedir auditoría, STPS o un conflicto… y lo que un director necesita para tener control.
EL RIESGO (¿QUÉ ARRIESGAS SI NO HAY SISTEMA?)
Lo que suele costar caro no es la nómina: es la falta de estructura.
Variables (comisiones/bonos) mal integradas que después se vuelven base de finiquitos e indemnizaciones. Las comisiones integran salario (art. 84 LFT).
Teletrabajo sin marco: equipo, costos, desconexión y reglas de supervisión/datos. La LFT regula obligaciones específicas del patrón en teletrabajo.
Expediente y evidencia incompleta: en conflicto laboral, el patrón debe conservar y exhibir documentos; el art. 804 enumera obligaciones documentales.
Seguridad e higiene sin operación real (comisión, actas, recorridos, medidas): te expone en inspección y en incidentes.
Servicios especializados / REPSE mal delimitados: riesgos operativos, laborales y de cumplimiento.
Cumplimiento laboral no es “tener papeles”: es controlar responsabilidades, evidencia y operación diaria.
Cumplimiento Normativo Integral | Lo que hacemos por ti.
Te damos un sistema claro y documentado para operar con orden y reducir exposición.
Entregables
Diagnóstico de brechas LFT (operación real vs documentos)
Revisión de contratos, políticas, teletrabajo, nómina variable, expedientes, prácticas de supervisión y riesgos de inspección.Estructura documental mínima viable (blindaje)
Contratos y anexos indispensables; políticas internas y reglas operativas que sí se usan.Teletrabajo en regla (home office / híbrido)
Lineamientos, obligaciones de equipo/costos, desconexión y controles de seguridad/privacidad alineados a la LFT.Salario integrado y variables (comisiones/bonos) sin sorpresas
Diseño/ajuste del esquema y lineamientos para que el cálculo sea defendible. Art. 83 (formas de pago), 84 (integración del salario) y 89 (salario variable para indemnizaciones).Comisiones y obligaciones del centro de trabajo
Implementación documental y operativa (incluye Comisión de Seguridad e Higiene).Kit de inspección y respuesta
Checklist de evidencia, orden de atención, responsables y protocolo interno para requerimientos/visitas.
Escenarios Recurrentes que Abordamos en LexGrid
Detrás de cada caso que atendemos hay una constante: empresas que no sabían que estaban incumpliendo… hasta que fue demasiado tarde.
Home office sin reglas: costos, desconexión, supervisión y seguridad de información.
Bonos/comisiones “informales” que revientan en liquidaciones (salario integrado).
Expedientes incompletos y recibos mal soportados (riesgo probatorio).
Políticas internas inexistentes o que nadie firma (y por tanto nadie cumple).
Comisión de seguridad e higiene “en papel” (sin actas/recorridos/medidas).
REPSE y servicios especializados mal delimitados.
Preparación para inspección STPS y orden interno de respuesta.
¿Por qué LexGrid?
Diseñamos documentos como si mañana fueran prueba: evidencia, trazabilidad y consistencia.
Traducimos LFT a operación: quién hace qué, cuándo, cómo se documenta.
No vendemos plantillas: construimos un sistema que resiste auditoría, inspección y conflicto.
Gobernanza laboral orientada a control y evidencia.
Preguntas Frecuentes.
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Preguntas Frecuentes. *
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ompliance preventivo + estructura documental/operativa; no litigio salvo evaluación aparte.
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Depende del tamaño y complejidad. Normalmente: diagnóstico en 3–5 días hábiles; kit mínimo viable en 2–3 semanas; implementación completa (políticas, firmas, comisiones y evidencias) en 4–8 semanas.
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En teletrabajo, la LFT contempla obligaciones específicas para el patrón relacionadas con herramientas, mantenimiento y costos asociados. La clave es definir el esquema y documentarlo en política/contrato para que sea operable y defendible.
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Como patrón necesitas evidencia: contrato y anexos, recibos de pago, controles de asistencia (cuando aplique), vacaciones, aguinaldo, PTU, incidencias, y documentación de IMSS/INFONAVIT/FONACOT. Si no existen, la defensa se vuelve cuesta arriba.
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Si el trabajo a distancia es habitual y supera el 40% del tiempo, se activa el régimen de teletrabajo. Ahí debes establecer reglas claras (equipo, costos, desconexión, supervisión y seguridad de información) y documentar cómo opera en la práctica.
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Sí. La LFT integra expresamente las comisiones dentro del salario (art. 84). Esto impacta prestaciones e indemnizaciones.
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No siempre, pero cuando hay equipos grandes, operación híbrida, turnos o medidas disciplinarias, el reglamento y las políticas internas hacen la diferencia. La regla es simple: si no está escrito y firmado, no es una regla; es una “costumbre” difícil de defender.
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Sí. La LFT permite fijar el salario por comisión, entre otras modalidades (art. 83).
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La LFT prevé reglas para salario variable al calcular indemnizaciones (art. 89).
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Depende del tamaño y operación, pero típicamente: Comisión de Seguridad e Higiene; comisión para elaborar Reglamento Interior (si vas a implementarlo); y comisiones anuales vinculadas a PTU. En empresas con mayor escala, se vuelven relevantes comisiones de capacitación y productividad.
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Cuando contratas o prestas servicios especializados, el riesgo suele aparecer por una mala delimitación del servicio, falta de documentación del proveedor y ausencia de controles internos. Lo tratamos como cumplimiento operativo: contratos, evidencia y checklist de control.
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Sí. Muchas auditorías de clientes corporativos piden evidencia laboral mínima (políticas, teletrabajo, seguridad e higiene, cumplimiento documental). Este servicio está diseñado para dejarte “audit-ready” sin burocracia inútil.
Si ya tienes operación, equipos híbridos/remote o pago variable, el cumplimiento laboral no se resuelve con un contrato genérico. Revisamos tu exposición, ubicamos brechas críticas y te damos un plan claro para quedar audit-ready y reducir contingencias.
En LexGrid sabemos cómo protegerte.
